Случаи, когда человек приезжает на заработки в Польшу и попадают в тяжелую ситуацию – не редкость, к сожалению. Люди жалуются на задержку заработной платы, кроме того участились случаи отказа от оплаты труда. Фиксируются манипуляции с документами и жалобы на несоблюдение элементарных условий труда. Случается, что остаются и без жилья, и без работы.
Крайне неприятная ситуация, когда человек приезжает, якобы к работодателю, а такой фирмы или вовсе не существует, или рабочие места уже все заняты, и нужно срочно искать работу самостоятельно. К сожалению, обрадовавшись самой возможности выезда на заработки за границу, люди просто не знают, какие именно документы должны оформляться.
Вторая распространенная ситуация. Работодатель не идет навстречу работнику и не желает продлевать контракт с ним после прохождения испытательного срока. Бывает, что работодатель инициирует разрыв контракта. Никто не застрахован от такого поворота событий, поэтому приходится начинать поиск работы в чужой стране самостоятельно.
Знание языка, коммуникабельность и активность
Разумеется, случаи могут быть самые разные. Отчаиваться нельзя – нужно действовать. Важным фактором в любой ситуации является знание языка. Учить польский язык заранее, только при планировании поездки просто необходимо. Даже несмотря на то, что польский похож на украинский и большинство работодателей не требует знания – учите! Хотя бы потому, что так гораздо легче приспособиться к общественной жизни и культуре, что определяет во многом морально-психологическое состояние вдали от родных, и знание языка помогает быстрее найти работу в принципе.
Тот, кому повезло, должен быть готовым к нескольким собеседованиям по телефону, а потом и вживую. Рекомендуется на встречах с польскими работодателями говорить о своих навыках честно и развернуто: может оказаться, что Вы – специалист в смежной сфере, или сможете легко переучиться на другую специальность в связи со спецификой прежних работ.
Примите во внимание, что если предлагается работа с обучением, значит, работодатель настроен серьезно и готов вложить в будущего работника время. На срок обучения (от недели до месяца) зарплата будет на 15-20% ниже, потом она повышается до стандартной ставки.
Профсоюз украинских трудовых мигрантов «Трудовая солидарность»
Увеличением численности трудовых мигрантов с Украины и необходимостью их поддержки и защиты было обусловлено создание в Польше независимой организации Профсоюз украинских трудовых мигрантов «Трудовая солидарность».
Формирование в Польше независимой профсоюзной организации украинцев началось больше года назад. Сегодня организация работает официально. Помощь в создании профсоюза оказывали рабочие активисты. Длительное сотрудничество с польскими профсоюзами и обмен опытом с польскими коллегами по вопросам защиты трудовых прав – все это помогло ускорить процесс рождения союза украинских трудовых мигрантов.
Возглавил профсоюз Виталий Махинько. О необходимости появления такой организации говорилось давно. Толчком к ее созданию стали участившиеся случаи «нечистоплотного» отношения со стороны работодателей. Чаще всего проблемы возникают из-за незнания “заробичанами” своих прав и законов страны, в которую они отправляются трудиться. У людей должна быть уверенность, что их поддержат в критической ситуации, помогут избежать ошибок. Для этого создана горячая информационная линия. Тот, кто хочет получить дополнительную квалифицированную консультацию по вопросам польского трудового законодательства и официального трудоустройства в этой стране, могут связаться со специалистами по телефону.
«Трудовая солидарность» – часть Всеукраинского профсоюзного движения. Главный офис новой организации находится в Варшаве. Запланированы открытия представительств и в других польских городах, в которые чаще всего приезжают на работу трудовые мигранты из Украины.
Изначально “Трудовая солидарность” создавалась как профсоюз строителей-гастарбайтеров, приезжающих в Киев в поисках работы. Сегодня многие члены организации длительное время трудятся в Польше и де-факто профсоюз защищает их и помогает им.
Что говорит статистика
На сегодняшний день 15% польских фирм предоставляет возможность трудоустройства украинским гражданам. Только 45% – это неквалифицированные рабочие, 34% – квалифицированные рабочие, 26% – это специалисты, 11% –офисные и административные сотрудники, а 4% – менеджеры среднего звена.
Исследования показывает, что польские работодатели хотят принимать на работу украинцев легально и на таких же условиях, как и польских работников, поэтому нужно верить в лучшее, заблаговременно изучать вопрос и быть внимательными ко всем деталям.
Мы всегда рады помочь советом!
